外包派遣服务的应用场景
企业用工成本企业自主招聘，消耗大量人工成本和时间成本劳动密集型企业员工流动率人员流动直接导致企业重复招聘和不稳定HR工作压力大重复招聘以及繁琐的事务性工作，增加了企业HR的压力员工管理人员快速更换不利于企业员工管理和企业文化的养成用工风险企业作为唯一雇主，承担不可避免的用工风险和经济损失
劳务派遣服务
劳动关系转移
签订劳务派遣协议接受员工劳动关系转移不提供人员招聘服务
基础人事服务
劳动合同签订，到期管理 | 员工入离职手续办理员工档案管理 | 工资代发、个税代扣缴社会保险管理 | 公积金管理工伤申报处理 | 劳动争议处理员工相关问题人事解答 | 企业人事政策咨询
用工风险
协助工伤申报、处理协助办理劳动关系解除，若发生劳动纠纷，以用人方身份出庭劳动仲裁现场员工档案管理不承担任何经济补偿
劳务派遣服务+代理招聘服务
劳动关系转移+代理招聘服务
签订劳务派遣协议接受员工劳动关系转移提供免费人员招聘服务
基础人事服务
劳动合同签订，到期管理 | 员工入离职手续办理员工档案管理 | 工资代发、个税代扣缴社会保险管理 | 公积金管理工伤申报处理 | 劳动争议处理员工相关问题人事解答
用工风险
协助工伤申报、处理协助办理劳动关系解除，若发生劳动纠纷，以用人方身份出庭劳动仲裁现场员工档案管理不承担任何经济补偿
人力资源服务业务外包
劳动关系建立
签订劳务派遣协议接受员工劳动关系转移提供免费人员招聘服务
基础人事服务内容
劳动合同签订，到期管理 | 员工入离职手续办理员工档案管理 | 工资代发、个税代扣缴社会保险管理 | 公积金管理工伤申报处理 | 劳动争议处理员工相关问题人事解答 | 企业人事政策咨询一线员工基础档案库建立 | 人才库建立新员工入职岗前培训承担所有用工风险以及可能产生的经济赔偿
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